Jeg har arbejdet tæt sammen med Johnnie Rasmussen om et større projekt igennem 2 år, hvor vi bl.a. lavede en trivsels- og organisationsudvikling for ca. 170 rengøringsassistenter og ledere på Rigshospitalet. Johnnie har igennem hele forløbet været en ildsjæl og på alle måder engageret og faglig kompetent på et meget højt niveau. Det var en meget positiv oplevelse at arbejde sammen med Johnnie, og han blev i hele forløbet respekteret af alle i organisationen – fra medarbejderen på gulvet til den øverste direktør.

Christian Thyssen, HR direktør, Sodexo

Ledersparring

Ledersupervision er for ledergruppen, der ønsker at få sparring på små og store udfordringer i leder-/personalegruppen. Det kan være i forhold til at forstå adfærd i organisationen, sparring i forhold til trivsel eller konflikter, der skal håndteres.

Resultatet af ledersupervision er, at ledelsen kan lede med fælles fodslag, at konkrete udfordringer håndteres fælles, effektiv ledelse af organisatoriske forandringsprojekter eller bedre udnyttelse af organisatorisk forskellighed.

Vi tilbyder sparring for ledere eller ledergrupper, som har behov for dette i forbindelse med deres håndtering af forskellige situationer herunder:

  • Konflikter i personalegruppen
  • Forandringer i organisationsstruktur og/eller arbejdsopgaver
  • Udvikling af medarbejdere og medarbejderkultur
  • Særligt krævende sager

Udvikling og læring

I ledelsessparringen er der fokus på såvel lederes aktuelle situation og de forhold, som kræver lederens ageren. Sideløbende kan der være et fokus på den læring, som ligger i løsningen af den konkrete situation, således at problemsløsningen også danner udgangspunkt for lederens personlige udvikling i jobbet og medarbejdergruppens udvikling i forløbet. Sparringen planlægges altid ud fra den enkelte kundes ønsker og behov, og der er således ikke en opskrift på, hvordan et forløb skal se ud.

Metoder og værktøjer

I arbejdet anvender vi dels den kognitive adfærdsterapeutiske model til at forstå såvel lederen selv som den sitaution, som han eller hun står i på arbejdspladsen. Vi har desuden en række redskaber til rådighed indenfor øvrige erhvervspsykologiske teorier og metoder. Vi anvender desuden internationalt anerkendte testværktøjer i forbindelse med afdækning af udviklingspunkter og potentialeområder hos kunden, såfremt dette er et ønske hos kunden.

Bliv ringet op

    Nyhedsbreve

    Erhverv
    Private
    Offentlige/private institutioner

    Psynaps på Facebook

    VIL DU MED PÅ GRATIS MINIKURSUS OM KOGNITIV ADFÆRDSTERAPI D. 2/2 2023?Kurset henvender sig til dig, der arbejder med mennesker i det daglige som enten socialpædagog, pædagog, lærer, sygeplejerske, mentor, kontaktperson, sagsbehandler, rådgiver eller lignende og som er nysgerrig på den kognitive metode.På det gratis minikursus kan du møde vores undervisere, lære noget om hvad kognitiv metode er og også høre lidt om vores uddannelse. Emner på kurset er bl.a.:- Hvad er kognitiv adfærdsterapi og hvordan kan jeg bruge den som metode?- Hvordan kan man lave en analyse af en kritisk situation med en borger?- Hvordan kan vi forstå borgerne og deres funktion bedre?-Hvordan kan vi forstå de situationer, der trigger os selv i arbejdet?Deltagelse er gratis, og du er ikke forpligtet til at tilmelde dig uddannelse efterfølgende.Tag gerne del kollega, som du vil have med på gratis kursus 🙂Du kan tilmelde dig vores gratis minikursus her, deltagelse kræver tilmelding af hensyn til antallet af pladser.Læs mere og tilmeld dig her: psynaps.dk/offentlige-private-institutioner/1-arig-kognitiv-efteruddannelse/ ... Se mereSe mindre
    View on Facebook